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派遣轉外包
《勞務派遣暫行》 1.派遣人員范圍：“三性人員”，即臨時性、替代性、輔助性。 2.派遣比例：派遣人員占企業人數不超過10%。 3.同工同酬。 4.屬地社保。 1、規避勞務派遣法規政策的風險； 
2、減少因企業編制原因造成的公司工作的強度，
3、降低企業在非核心的生產環節或生產崗位的管理成本和經營風險；
4、企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務，提高企業核心競爭力；
5、保持人力資源配置的靈活性與競爭性，降低季節性、突發性生產招用人員的風險；
6、合理規避人力資源管理的各種潛在風險，減少勞動爭議所帶來的麻煩；
7、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果。
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