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職工入職后竟無社保 超時工作工資不達標

作者:眾誠視野     發布日期:10-15 18:25:59    來源:眾誠人力資源

黃先生應聘了一家公司的門衛工作,誰知,不但工作時間超長,每個月工資也很低。日前,黃先生向本報求助,希望了解該如何維護自己的權益。

  據黃先生反映,他是本市戶籍的職工,去年年初,失業的他在家附近找到了一份門衛工作。老板說,給他2420元一個月,和另一個同事兩人翻班,值守大門。雖然工資不高,但畢竟離家近,且一時半會兒也找不到更合適的工作,他便答應了。進公司沒幾天,公司的人事主管就跟他簽了一份勞動合同,但簽好字后,合同就被人事主管收走了,所以合同的具體內容他也無法細看。工作一個月后,他拿到了第一個月的工資2420元。大半年過去了,他遇到一個老同事,聊起了自己的工作,老同事得知他每天要工作12個小時,且沒有休息天,過節也要照常上班,每月工資卻只有2420元,便明確告訴他,公司支付的工資低于標準了,讓他去找公司交涉。但他幾次向公司提出加工資的要求,都沒得到回復。一氣之下,他辭職了。事后,他一查,發現公司還沒給他繳社保。為此他越想越生氣,但又不知該怎么辦。

  上海紅三權律師事務所主任羅強表示,公司確實違法了。首先,工資未達到本市最低標準。根據本市的規定,從2019年4月1日起,本市調整最低工資標準,月最低工資標準從2420元調整為2480元。且下列項目不作為月最低工資的組成部分,由用人單位另行支付:延長工作時間的工資;中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼;伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼; 個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。 其次,加班費未按規定支付。根據規定,實行標準工時制的單位安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按不低于勞動者本人小時工資的150%支付;安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付;安排勞動者在法定休假節日工作的,按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班費。實行特殊工時制的單位也應根據相應規定支付加班費。最后,不繳納社保費、不給合同,也侵犯了職工的合法權益。

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